一家专门从事人力资源服务的劳务外包公司比一家汽车更节约成本，因此汽车企业可以将一些劳务外包给专业的人力资源公司，帮助企业节约成本，提。各位试想想，假如企业从招聘信息发布，简历筛选，天津人事派遣，邀约面试，合同签订，员工入职，工资发放，办理等一系例的人力资源事务都由企业来完成，需要投入多大的人力物力，相信企业自己也心中有数。寻找劳务外包公司，可以简单解决。通过劳务外包后，上述一系列工作由劳务外包公司完成，企业不仅可以释放人力资源部门，还可以让企业人力资源投入更多时间。
外包对企业是把双刃剑，在降低企业成本、提高企业效率的同时，外包的过程之中也会存在一定的风险，包括公司信息泄密风险、过度依赖外包企业风险等。外包公司要注意的问题：1、深入考察承接业务公司的服务态度、技术水平问题。2、通过朋友多方打听，或在百度中多了解其公司口碑3、了解劳务公司是否有做过类似贵公司的业务外包。外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
短期招聘外包即企业将全部或部分招聘工作交给第三方的专业人力资源公司，人力资源公司利用自身在人才资源、评估工具和流程管理等方面的优势来完成招聘工作。人才招聘：包括一般人才、专业人才招聘服务、短期灵活就业服务、短期灵活就业。提供灵活就业方法、灵活就业解决方案，为临时短期就业企业解决短期临时就业问题。招聘流程外包：整个招聘过程是由企业交付给外部招聘外包机构完成的，它涉及到从人力资源到终招聘工作的各个方面，是一个综合的过程，属于整个人力资源外包业务。
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